Квотирование рабочих мест для ветеранов боевых действий Ростовской области
В текущем году в Ростовской области принят Областной закон от 26.02.2026 № 418-ЗС «О квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий в Ростовской области». Настоящий Областной закон в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает квотирование рабочих мест для трудоустройства ветеранов боевых действий в качестве дополнительной гарантии трудоустройства таких лиц на территории Ростовской области.
Работодателям, у которых среднесписочная численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу ветеранов боевых действий в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. 2
Списочная численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу ветеранов боевых действий определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, иных обособленных подразделений, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Порядок квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий в Ростовской области утвержден постановлением Правительства Ростовской области от 26.05.2026 № 475 (далее – Порядок).
В соответствии с пунктом 4 Порядка выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу ветеранов боевых действий обеспечивается в случаях наличия:
заключенного трудового договора с ветераном боевых действий;
информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для трудоустройства ветеранов боевых действий, размещенной на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП).
Выполнение работодателем установленной квоты в рамках Областного закона от 26.02.2026 № 418-ЗС не может быть осуществлено за счет граждан, трудоустроенных к работодателю в рамках установленной квоты для инвалидов
в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
От выполнения установленной квоты освобождаются:
работодатели, в отношении которых принято решение о признании несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства;
работодатели в случае уменьшения среднесписочной численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
работодатели, являющиеся общественными объединениями ветеранов боевых действий;
работодатели в случае отсутствия свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно штатному расписанию на дату вступления в силу настоящего постановления до факта появления свободного рабочего места (вакантной должности) у данного работодателя;
работодатели, 6 и более процентов среднесписочной численности работников которых составляют лица, являющиеся инвалидами.
Центр занятости населения с целью содействия ветеранам боевых действий в трудоустройстве на квотируемые рабочие места:
формируют банк данных свободных рабочих мест, выделенных работодателями в счет квоты для приема на работу ветеранов боевых действий, информация о которых размещена работодателем на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
направляют безработных ветеранов боевых действий и ветеранов боевых действий, обратившихся с целью поиска подходящей работы, для трудоустройства на свободные рабочие места (вакантные должности) в счет установленной квоты.
Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу ветеранов боевых действий, представляют в ГКУ РО ежемесячно, до 10 числа следующего за отчетным месяцем:
сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в счет установленной квоты для приема на работу ветеранов боевых действий по утвержденной форме;
информацию о выполнении квоты для приема на работу ветеранов боевых действий по утвержденной форме.
Сведения и информация представляются работодателями в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска» нарочно либо почтовой.