Опережающее обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения
Опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников организаций, находящихся под риском увольнения
Организация опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее – опережающее обучение) работников организаций, находящихся под риском увольнения, (далее - работники, находящиеся под риском увольнения) направлена на:
сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, путем их перевода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на другую работу при продолжении работы у того же работодателя либо к другому работодателю, испытывающему потребность в рабочих кадрах и (или) специалистах, на постоянную работу;
изменение структуры занятости и перераспределение трудовых ресурсов между субъектами экономической деятельности.
Опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения:
осуществляется по дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) и основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих) (далее - образовательные программы), определенным работодателями;
осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, с применением электронного обучения и (или) дистанционных образовательных технологий;
включает в себя теоретическое, практическое и производственное обучение (производственную практику), стажировку в зависимости от образовательной программы, вида и формы обучения;
должно носить интенсивный и краткосрочный характер (не более 6 месяцев), продолжительность которого устанавливается образовательными программами.
опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения.
Опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, осуществляется до расторжения трудовых договоров с работниками и может быть организовано как в одной организации, так и между организациями разных видов экономической деятельности в целях перераспределения трудовых ресурсов.
Участниками мероприятия по организации опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения, являются:
организации, в отношении которых принято решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя; сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, простое по вине работодателя (далее - работодатели, состоящие в трудовых отношениях с работниками, находящимися под риском увольнения), в том числе готовые сохранить занятость своих работников, находящихся под риском увольнения, путем перевода на другую работу, после прохождения ими опережающего обучения;
организации, испытывающие потребность в рабочих кадрах и (или) специалистах, готовые принять на работу работников, находящихся под риском увольнения, после завершения прохождения опережающего обучения (далее - потенциальные работодатели);
работники, находящиеся под риском увольнения;
центры занятости населения;
организации, осуществляющие образовательную деятельность, с которыми центрами занятости населения заключены государственные контракты (договоры) на оказание образовательных услуг по опережающему обучению работников, находящихся под риском увольнения.
Организация опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения, осуществляется по направлению центров занятости населения при условии обращения в центры занятости населения по месту осуществления деятельности работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками, находящимися под риском увольнения:
1. Работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками, находящимися под риском увольнения, в том числе готовых сохранить занятость своих работников, находящихся под риском увольнения, путем перевода на другую работу, после прохождения ими опережающего обучения, с предоставлением следующих документов:
заявки на организацию опережающего обучения работников;
выписки из приказа либо копии приказа о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства, простое по вине работодателя, ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (с приложением поименного списка работников).
Копии указанных документов должны быть удостоверены подписью работодателя и заверены печатью (при ее наличии).
Документы должны быть пронумерованы и прошиты в единый комплект.
Работодателем размещается информация о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства, простое по вине работодателя, об увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Единая цифровая платформа).
2. Потенциальных работодателей с предоставлением следующих документов:
заявки на организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения, в целях комплектования кадрами вакантных рабочих мест (далее - заявка на организацию обучения в целях комплектования кадрами вакантных рабочих мест), оформленной в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
заявления работодателя о содействии в подборе необходимых работников.
Заявление подается работодателем в центр занятости населения в форме электронного документа с использованием Единой цифровой платформы.
На прохождение опережающего обучения могут быть направлены только работники, находящиеся под риском увольнения, в отношении которых работодателем принято одно из следующих решений:
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
о приостановке производства;
о простое по вине работодателя;
об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Приоритетное право в направлении на прохождение опережающего обучения имеют участники специальной военной операции и члены их семей, родители (усыновители), опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, инвалиды, граждане предпенсионного возраста.