Обучение работников ОПК

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, работающих на предприятиях оборонно-промышленного комплекса

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) граждан, работающих на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, направлена на приобретение работниками предприятий оборонно-промышленного комплекса (далее - работники, работодатели) знаний, компетенций и навыков, необходимых для выполнения новых или оптимизированных трудовых функций на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, а также их профессиональное развитие.

 Обучение граждан, работающих на предприятиях оборонно-промышленного комплекса:

осуществляется по дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) и основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих) (далее - образовательные программы), определенным работодателями;

осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, с применением электронного обучения и (или) дистанционных образовательных технологий;

включает в себя теоретическое, практическое и производственное обучение (производственную практику), стажировку в зависимости от образовательной программы, вида и формы обучения;

должно носить интенсивный и краткосрочный характер (не более 6 месяцев), продолжительность которого устанавливается образовательными программами.

В целях организации обучения работодатели:

1. Определяют образовательные программы, по которым необходимо организовать обучение работников.

2. Определяют работников, которым необходимо пройти обучение.

Условиями участия работников в мероприятии по обучению являются:

1.    Направление в центр занятости населения заявления работодателя на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, работающих на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.

2. Включение работодателем работника в сведения о потребности в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, работающих на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, являющиеся приложением к заявлению работодателя на организацию обучения работников.

3. Получение работником заключения центра занятости населения о результатах предоставления меры государственной поддержки по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (далее - профессиональная ориентация), содержащего информацию о целесообразности прохождения обучения или о целесообразности прохождения обучения при условии выбора им другой образовательной программы.

4. Заключение работником с использованием федеральной государственной информационной системы Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа) договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, центром занятости населения и работодателем об организации прохождения обучения.

Организация обучения работников осуществляется центром занятости населения в соответствии со Стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, и иными категориями граждан, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.11.2024 № 628н (далее - Стандарт по организации обучения граждан).

Для организации обучения работники подают в центр занятости населения заявление на организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, и иными категориями граждан (далее - заявление), в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы по форме согласно приложению № 1 к Стандарту по организации обучения граждан, и дают согласие на получение меры государственной поддержки в сфере занятости населения по профессиональной ориентации.

Работодатель, состоящий в трудовых отношениях с работниками:

представляет в центр занятости населения выписку из приказа (либо заверенную копию приказа) о направлении работников на обучение;

направляет работников в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, для прохождения обучения.