Управление государственной службы занятости населения Ростовской области

Работодателям

Методические рекомендации работодателям по исполнению законодательства о занятости населения

Настоящие рекомендации подготовлены управлением государственной службы занятости Ростовской области вам в помощь для систематизации работы по исполнению обязанностей в области законодательства о занятости населения.

В данных рекомендациях использованы действующие нормативно-правовые акты:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

2. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

6. Областной закон от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области»

7. Постановление Правительства Ростовской области от 27.09.2021 № 772 "Об утверждении Положения о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты"

8. Приказ УГСЗН Ростовской области от 26.09.2018 № 171 "О перечне нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов"

Надеемся на взаимное сотрудничество.


Вниманию работодателей! Пунктом 2.4.1. Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014–2016 годы от 27 ноября 2013 г. № 11 предусмотрено, что работодатели обеспечивают во внебюджетном секторе экономики выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно областной трехсторонней комиссией.


Внимание! За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера - штраф до 15 тысяч рублей!


Чек-лист, предоставляющий субъектам предпринимательской деятельности возможность самостоятельной оценки (самоконтроля) соблюдения ими обязательных требований законодательства о приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты


Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников! Прием на работу иностранных граждан, в том числе граждан Украины имеющих разрешение на временное проживание или получивших временное убежище на территории Российской Федерации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством наравне с гражданами Российской Федерации (подпункты 1, 12 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)


Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», которым обновлены положения об установлении квоты для приема на работу инвалидов. Работодателям, у которых численность работников более 35 человек, устанавливается квота от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. Указанная норма вступает в силу с 01.09.2024.

В настоящее время квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» для организаций где численность работников превышает 100 устанавливается квота от 2 до 4% от среднесписочной численности. При численности от 35 до 100 человек включительно установлен размер квоты в размере не более 3%.

В Ростовской области действует механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, определенный Областным законом от 7 марта 2006 года № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».

Работодателям, среднесписочная численность которых составляет 35 человек и более, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов должны выполнять ряд обязанностей: принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; представлять ежемесячно органам службы занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае:

1) трудоустройства инвалида на квотируемое рабочее место непосредственно в своей организации;

2) заключения соглашения с иной организацией, индивидуальным предпринимателем, общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями о трудоустройстве инвалида в счет установленной квоты.

Квота рассчитывается работодателем 1 раз в год, до 1 февраля, исходя из среднесписочной работников за IV квартал предыдущего года. В случае уменьшения среднесписочной численности работников в течение года, организация имеет право осуществить перерасчет квоты, в случае увеличения среднесписочной численности работников перерасчет квоты осуществлять не требуется.

По вопросам предоставлении информации об организациях, готовых к заключению соглашения необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости населения.

Внимание! 

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», которым обновлены положения об установлении квоты для приема на работу инвалидов. Работодателям, у которых численность работников более 35 человек, устанавливается квота от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. Указанная норма вступает в силу с 01.09.2024.