Работодателям

Методические рекомендации работодателям по исполнению законодательства о занятости населения

Настоящие рекомендации подготовлены управлением государственной службы занятости Ростовской области вам в помощь для систематизации работы по исполнению обязанностей в области законодательства о занятости населения.

В данных рекомендациях использованы действующие нормативно-правовые акты:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

2. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

6. Областной закон от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области»

7. Постановление Правительства Ростовской области от 27.09.2021 № 772 "Об утверждении Положения о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты"

8. Приказ УГСЗН Ростовской области от 26.09.2018 № 171 "О перечне нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов"

9. Постановление УГСЗН Ростовской области 01.11.2024 № 15 "О некоторых вопросах резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

Надеемся на взаимное сотрудничество.

Вниманию работодателей! Пунктом 2.4.1. Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014–2016 годы от 27 ноября 2013 г. № 11 предусмотрено, что работодатели обеспечивают во внебюджетном секторе экономики выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно областной трехсторонней комиссией.

Внимание! За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера - штраф до 15 тысяч рублей!

Чек-лист, предоставляющий субъектам предпринимательской деятельности возможность самостоятельной оценки (самоконтроля) соблюдения ими обязательных требований законодательства о приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников! Прием на работу иностранных граждан, в том числе граждан Украины имеющих разрешение на временное проживание или получивших временное убежище на территории Российской Федерации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством наравне с гражданами Российской Федерации (подпункты 1, 12 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)