Современная женщина – современное решение проблемы трудоустройства

Современная женщина все чаще сталкивается с проблемами трудоустройства. В первую очередь, это касается женщин, имеющих детей, женщин-инвалидов, многодетных матерей. Очень часто женщины с маленькими детьми не имеют трудового стажа или опыта работы по специальности, образования или профессии. Совокупность перечисленных факторов делает женщин не конкурентоспособными на рынке труда.                                Главным образом это связано с:

1) трудностями  совмещения семейных и трудовых обязанностей;

2) трудностями возобновления трудовой деятельности  после отпуска по уходу за ребенком;

 3) низкая заработная плата, не подходящий график и условия работы.

Именно поэтому, данная категория женщин представляют особую социальную группу, требующую к себе отдельного внимания и поддержки со стороны властей,  работодателей, центра занятости населения.

Основными направлениями работы центра занятости населения Орловского района по решению проблемы безработицы женщин с детьми и улучшения их социального положения являются:

- повышение мотивации к обучению и саморазвитию;

-профессиональная ориентация, профессиональное обучение и переобучение;

-социально-психологическая поддержка и социально-трудовая адаптация;

-содействие самозанятости и развитие предпринимательской инициативы.

За первое полугодие 2026 года меру государственной поддержки по организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства с оказанием финансовой поддержки получили 14 женщин, в том числе 6 человек, имеющих несовершеннолетних детей.

Реализация вышеперечисленных мероприятий способствует восстановлению утраченных и получению новых функций и навыков профессиональной деятельности у безработных и занятых женщин, имеющих несовершеннолетних детей,  улучшению их эмоционального и психологического состояния посредством активного взаимодействия с центром занятости населения, работодателями и обществом в целом. Это повысит общую конкурентоспособность женщин с детьми на рынке труда, мотивацию к труду и будет способствовать уменьшению текучести женской части кадрового потенциала района.