Проблемы трудоустройства выпускников
Проблема трудоустройства молодых специалистов остается актуальной. Работодатели при подборе кадров отдают предпочтение тем, кто уже испытал трудности вхождения в трудовой коллектив и имеет базовые производственные навыки.
Причины отказа трудоустройства выпускников, на наш взгляд, в следующем:
1) Отсутствие опыта работы. Как правило, работодатели желают принять на работу специалиста с опытом работы 1–2 года. Проблема в том, что получить этот опыт негде, поскольку не трудоустраивают.
2) Несоответствие получаемых выпускниками профессий требованиям рынка труда.
3) Низкий уровень оплаты труда. Работодатели предлагают специалистам без опыта работы довольно низкую заработную плату. Кроме того, некоторые работодатели берут на работу только после прохождения неоплачиваемой стажировки в течение 2–3 месяцев. Естественно, что молодых людей это не устраивает. При этом безработные выпускники имеют завышенную самооценку своих профессиональных качеств. Они, не имея профессиональных навыков, обладая низкой квалификацией, претендуют на высокий уровень заработной платы. Это также затрудняет трудоустройство.
4) Отсутствие высшего образования. Данная проблема существует для выпускников ССУЗов, так как большинство работодателей требуют наличия высшего образования. Вакансии, не требующие высшего образования, как правило, низкооплачиваемые и не привлекают молодых людей.
5) Неадекватное представление о профессиональной деятельности. Возникает из-за недостатка практики в процессе обучения. Выпускник имеет смутное представление о своих профессиональных функциях и обязанностях. В итоге может возникнуть нежелание работать по специальности.
Первым шагом на пути к решению проблемы трудоустройства для выпускников средних специальных и высших учебных заведений без опыта работы может стать участие в государственной программе по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течении года с даты выдачи им документа об образовании.
Временная работа по специальности позволяет выпускникам проявить знания, полученные в учебном заведении, приобрести опыт и навыки работы и пройти социальную адаптацию на первом рабочем месте.
Участие в программе интересно и работодателям. За период действия срочного трудового договора они получают возможность оценить профессиональные качества, уровень ответственности и целеустремленности молодого работника. Молодой специалист получает по договору от работодателя заработную плату в соответствии с действующим законодательством, запись о работе вносится в трудовую книжку. Одновременно центр занятости населения оказывает выпускнику финансовую поддержку исходя из размера 3726 рублей в месяц (за фактически отработанного времени).
Как вы уже заметили, речь идет о временном трудоустройстве. Однако, как показывает практика, даже небольшой опыт серьезно повышает "рейтинг" молодого специалиста. Кроме того, нередки случаи, когда временно работающего молодого специалиста, сумевшего себя хорошо зарекомендовать, приглашали остаться на постоянной основе.
Итак, если вам от 18 до 25 лет, являетесь выпускником учреждения среднего профессионального или высшего образования, ищете работу впервые и зарегистрированы в установленном порядке в центре занятости населения, вы можете стать участником программы.
В организации и проведении временных работ участвуют центр занятости населения Орловского района и организации-работодатели на основании заключенных договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с гражданами, направленными центром занятости для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
За более подробной информацией обращайтесь по телефону 8(86375)31-4-40 или по адресу: п. Орловский, ул. Пионерская 43а.