Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов
Порядок установления квоты для приёма на работу инвалидов регулируется статьёй 38 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Квота устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Размер квоты определяется нормативным правовым актом субъекта РФ в пределах от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. В Ростовской области квота для приёма на работу инвалидов установлена в размере 3 % от среднесписочной численности работников.
Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты для:
- различных видов экономической деятельности;
- разных муниципальных образований;
- работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
При этом региональные власти должны руководствоваться методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти в сфере занятости населения.
Среднесписочная численность работников для исчисления квоты определяется за предыдущий квартал без учёта:
- работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ;
- работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается отдельная квота в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены. Расчёт ведётся исходя из среднесписочной численности работников такого подразделения за предыдущий квартал.
Квота считается выполненной в следующих случаях:
1. При заключении трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
2. При заключении трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота, и иной организацией.
3. В иных случаях, установленных Правительством РФ.
Трудоустройство инвалидов по соглашению должно осуществляться на территории субъекта РФ по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала).
Квоту необходимо рассчитывать ежеквартально — до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом. Дробные числа округляются в меньшую сторону до целого значения. Если полученное число меньше 1, квота принимается равной 1.
С 1 марта 2026 года действует особое правило: трудоустройство одного инвалида I группы или ветерана боевых действий (включая участников СВО) с инвалидностью засчитывается в счёт квоты сразу за два рабочих места.
От выполнения квоты освобождаются:
- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации;
- работодатели в стадии банкротства;
- в иных случаях, установленных Правительством РФ.
Работодатели обязаны ежемесячно отчитываться в службу занятости о выполнении квоты. Отчёт подаётся через портал «Работа в России» до 10-го числа месяца, который следует за отчётным.
За неисполнение обязанности по выполнению квоты или отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрен административный штраф по статье 5.42 КоАП РФ