Уважаемы работодатели!

Информируем, что с 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения законодательства, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Так, вступают в силу глава 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», регулирующая вопросы содействия занятости инвалидов, а также Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» (далее – постановление № 709), определяющее новые правила выполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Постановлением № 709 также утверждены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов между работодателем и иной организацией, как одного из способа выполнения установленной квоты для трудоустройства инвалидов, и форма такого соглашения.

Также с 01.09.2024 в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» изменяется форма предоставления работодателями информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Напоминаем, что Законом о занятости установлен срок предоставления сведений о квотировании рабочих мест - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.