1. Грамотность — это основа хорошего впечатления. Говорите грамотно и разборчиво, используйте чистый литературный язык. Помните, что ваша речь отражает ваше образование и уровень культуры. Используйте разнообразные слова, избегайте жаргонизмов и грубых выражений. Уверенность в своих знаниях и умении правильно выражать свои мысли важны для успешной коммуникации.
 2. Будьте искренни и доброжелательны. Ваша самопрезентация должна быть честной и искренней. Расскажите о себе так, чтобы работодатель понял, кто вы есть на самом деле. Не бойтесь поделиться своими успехами и поражениями — это поможет создать более глубокое впечатление.
3. Не забывайте про важность зрительного контакта и умеренной жестикуляции вовремя самопрезентации. Помните, что уверенная походка и приветливая улыбка могут сыграть важную роль в создании позитивного впечатления о вас как о потенциальном сотруднике.
4. Целеустремленность — это качество, которое всегда ценится работодателями. Демонстрируйте свою целеустремленность в своих ответах на вопросы. Расскажите о ваших профессиональных целях, планах развития и стремлении к достижению успеха. Покажите, что вы готовы активно развиваться и расти в рамках компании.
 Самопрезентация – это ваша возможность продемонстрировать свои лучшие качества и навыки. Уверенность в себе, представление информации последовательно и ясно, а также создание доверительной атмосферы – вот ключи к успешной самопрезентации.

 Нюансы онлайн-собеседования

    Видеоинтервью — относительно новый формат подбора персонала. Соискателю, приглашенному на такую форму собеседования, нужно учесть несколько нюансов, соблюдение которых поможет увеличить шансы на получение желаемой должности.

    Первый и, возможно, самый важный нюанс состоит в том, что виртуальное собеседование требует от соискателя подготовки такой же, как и для обычного личного собеседования. Изучите информацию о компании, проанализируйте объявления о вакансии, предварительно продумайте ответы на типичные вопросы, составьте список своих достижений и навыков. Накануне интервью порепетируйте свое «выступление» и подготовьте список вопросов, которые хотелось бы задать работодателю. Это поможет вам чувствовать себя уверенно перед монитором во время встречи с работодателем.

    Во-вторых, перед началом собеседования проверьте качество интернет-соединения, чтобы избежать технических проблем во время беседы. Важно использовать веб-камеру и микрофон, которые хорошо передают изображение и звук.

    В-третьих, создайте рабочую обстановку. Выберите тихое и спокойное место для виртуальной встречи, где не будет возможности для отвлекающих факторов. Учтите, что фон должен быть в спокойных и нейтральных тонах, а свет яркий, но не ослепительный. Помните, что вы выступаете в качестве кандидата на должность, хотя и находитесь дома, поэтому одежда должна соответствовать деловому стилю. Ваша задача – произвести на работодателя презентабельное впечатление.

Виды собеседований: как оценивают кандидата

Собеседования делятся на несколько видов в зависимости от способа получения информации, целей и задач компании. Для удобства соискателей представляем список самых популярных собеседований и краткие советы, как к ним подготовиться.

Структурированное собеседование. Для оценки кандидата обычно используют тематические вопросы об опыте, навыках, ожиданиях кандидатов. Если подобрать правильные вопросы, то несложно понять, насколько кандидат соответствует должности и ценностям компании. Это универсальный вид собеседования, которое подходит для оценки соискателей на любые должности. Как проходить: Изучите информацию о компании и предлагаемой должности и с учётом этих знаний отвечайте на вопросы. Делайте акцент на опыте и образовании, обо всем остальном рассказывайте кратко.

Ситуационное собеседование или кейс-метод. Для оценки используют не вопросы, а кейсы – практические ситуации, которые реально или гипотетически связаны с будущей работой кандидата. По ответам соискателя можно оценить не только его компетентность, но и каким способом он решает задачи. Обычно ситуационное собеседование используют для оценки бухгалтеров, экономистов, финансистов, менеджеров и представителей других должностей, для работы которых важны аналитические способности. Как проходить: Предварительно изучите информацию о компании и вакансии. Это поможет в решении задач. Подумайте в спокойной обстановке, с какими ситуациями вы можете столкнуться в этой работе, какие шаги будете предпринимать для достижения целей. Если есть опыт в этой сфере, вспомните удачные варианты действий в сложных ситуациях. Помните, у кейса вообще может не оказаться решения. Главное, продемонстрировать логику, умение применять свои знания и наработки.

Проективное собеседование. Этот вид интервью подразумевает проекции – перенос акцентов с соискателя на вымышленное третье лицо, которое решает гипотетические задачи. Кандидат должен прокомментировать действия людей, которые попали в описываемую ситуацию. Поэтому проективное собеседование лучше раскрывает личностные качества. Как проходить: Не подгоняйте свои ответы под ожидания работодателя. Просто держите в голове, что это проекция, рассказывающая о вас. Кроме того, вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…».

Интервью по компетенциям. Чтобы сравнить профессионализм, знания и навыки соискателя с требованиями должности, используют анкеты, опросники, тесты, кейсы. Для более детальной оценки приглашают руководителей отделов, куда подбирают сотрудника. Как проходить: Все необходимые компетенции указаны в вакансии. Оцените, насколько ваши навыки и опыт соответствуют им, и используйте данную информацию при подготовке к интервью.

Стрессовое интервью. В процессе такого интервью намеренно провоцируется конфликт, чтобы посмотреть, как среагирует кандидат. Рекрутер может, например, опоздать на встречу или задать некорректный вопрос. Как проходить: Главное – сохранять спокойствие, отвечать быстро и вежливо, не поддаваться провокациям. Если интервьюер задает некорректные вопросы, перебивает и тут же игнорирует, придирается к словам, оцените, по душе ли такая работа вашей нервной системе? Если вы считаете, что происходящее выходит за рамки допустимого, и работать здесь вы уже не хотите, попрощайтесь и уходите.

Желаем вам удачи и уверенности в собственных силах на предстоящих собеседованиях!