Особенности трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья

Обеспечение занятости граждан с инвалидностью — важная социальная задача. Законодательство РФ обязывает работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), соблюдая установленные правила оформления трудовых отношений.

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (№181-ФЗ). Основные особенности включают квотирование рабочих мест, создание специальных условий труда и предоставление льгот.

Работодатели обязаны резервировать определённое количество рабочих мест для инвалидов. Нормы квотирования зависят от численности сотрудников в организации. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

Работодатель обязан создать условия, соответствующие индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида. В ИПРА указываются:

·                   профессиональная ориентация;

·                   рекомендации по организации обучения;

·                   условия труда (например, допустимый уровень шума, возможность работы в ночные смены).

Запрещено привлекать инвалидов к работе в условиях, которые характеризуются:

·                   наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы;

·                   угрозой для жизни или высоким риском тяжёлых профессиональных поражений.

Разрешены:

·                   оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия;

·                   работа с незначительной или умеренной физической нагрузкой;

·                   рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям.

Для инвалидов I и II групп:

·                   сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Для всех групп инвалидов:

·                   продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать ту, что указана в ИПРА (если такая продолжительность там зафиксирована);

·                   привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные, праздничные и ночные часы допускается только с письменного согласия сотрудника и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья;

·                   ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней;

·                   право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (по письменному заявлению).

При трудоустройстве инвалида работодатель запрашивает стандартные документы (паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и др.), а также дополнительные:

·                   справку МСЭ, где указаны группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;

·                   ИПРА.

Если устройство на работу происходит не в рамках квоты и для вакансии нет особых требований к состоянию здоровья, инвалид может быть принят на общих основаниях без предоставления этих документов.

За нарушение трудовых прав инвалидов работодатель несёт административную или материальную ответственность. Отдельные штрафы предусмотрены за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой, а также за отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах квоты.

Таким образом, трудоустройство граждан с ограниченными возможностями требует соблюдения комплекса правовых норм, направленных на обеспечение их занятости и создание комфортных условий труда.