Нелегальная занятость

Ни для кого не секрет, что многие работники получают как «белую», так и «серую» заработную плату, либо недобросовестные работодатели и вовсе не оформляют трудовые отношения с работниками. Теневая занятость, скрытые формы оплаты труда – одна из наиболее острых проблем на сегодняшний день.

Неформальная занятость - это официально неоформленные трудовые отношения, основанные на устной договоренности между работодателем и работником.

Соглашаясь работать неформально, работник должен понимать, что, прежде всего, это невыгодно ему самому, так как он не сможет рассчитывать на:
стабильную заработную плату;
оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
оплачиваемый отпуск;
выходные пособия при увольнении по сокращению штатов;
трудовой стаж;
своевременное получение пенсионного обеспечения;
юридическую защиту трудовых отношений;
социальные гарантии;
возможность взять кредит в банке.

С неформальной занятостью можно и нужно бороться, но успех зависит от слаженных действий всех заинтересованных сторон.

За выплату «серой» заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Налоговым кодексом РФ, административной ответственности, а в крайних случаях – уголовной ответственности.

️ Уважаемые руководители организаций и предприятий! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность, задуматься о негативных последствиях неформальной занятости и сделать правильный выбор.