ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ВРЕМЕННОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

1 апреля 2026

1-й ШАГ. РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИИ:

1. Зайти на ЕЦП «Работа России» https://trudvsem.ru, имея учетную запись на портале «Госуслуг».

2. Разместить сведения о вакансиях, подходящих для трудоустройства несовершеннолетних граждан, в личном кабинете.

Выбрать:

Вид занятости - постоянная

Тип рабочего места – обычное, квотируется (резервируется) в зависимости от законодательства субъекта Российской Федерации для трудоустройства

Социальный статус - несовершеннолетних

График работы - неполный рабочий день.

3. В поле адресата «Центр занятости населения» выбрать районный отдел центра занятости населения г. Ростова-на-Дону, с которым заключен договор или планируется его заключение.

2-й ШАГ. ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:

1. Предложить работу желающим трудиться несовершеннолетним гражданам по направлению центра занятости населения, которые подали заявления о содействии в поиске работы через ЕЦП «Работа России».

2. Зафиксировать результаты трудоустройства на ЕЦП «Работа России».

3. Принять на работу, заключив с несовершеннолетним работником срочный трудовой договор в свободное от учебы время, сроком до 2-х месяцев.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПОДРОСТКОМ

1. Паспорт

2. Медицинская справка

3. ИНН

4. СНИЛС (Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)

5. Трудовая книжка (при наличии), с 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения заводятся только электронные книжки. По окончании всех работ по договору подростку выдается справка по форме СТД-Р (приложение №1, к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 № 713н «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»)

6. Справка с места учебы (в период учебного времени)

7. Банковская пластиковая карта (вклад № 54-социальный)

8. Для несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет письменное согласие одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей письменное согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. (ФЗ от 13.06.2023 №259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации»)