Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов регулируются главой 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 года №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов».

Квота устанавливается для работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий квартал превышает 35 человек.

Размер квоты определяется нормативным правовым актом субъекта РФ в пределах от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. В Ростовской области размер квоты составляет 3%.

При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются:

·                     работники представительств и филиалов в других регионах;

·                     работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда.

Дробные числа при расчёте квоты округляются в сторону уменьшения до целого значения. Если получается цифра менее 1, квота считается равной 1.

Квота считается выполненной, если работодатель:

·                     заключил трудовой договор с инвалидом (в том числе срочный);

·                     заключил соглашение с другой организацией или ИП, которая трудоустроит инвалида у себя. При этом рабочее место должно быть создано в регионе, где работодатель осуществляет деятельность.

При приёме на работу одного инвалида I группы или одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства людей с инвалидностью.

Квота должна выполняться ежеквартально, рассчитывать её нужно до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

Работодатель обязан отчитываться о выполнении квоты ежемесячно в центр занятости населения.

За неисполнение обязанностей по квотированию предусмотрено административное наказание — штраф для должностного лица организации в размере от 5000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Если сотрудник с инвалидностью уволился, работодатель обязан сразу искать нового кандидата на квотируемое место. Если принять инвалида только в конце квартала, то за предыдущие месяцы квота будет считаться не выполненной.