Порядок организации, сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов

Сопровождаемая трудовая деятельность – это комплекс мер, направленных на оказание поддержки инвалидам в процессе их профессиональной адаптации и интеграции в трудовую среду. Основная цель данного подхода заключается в создании условий, при которых человек с инвалидностью сможет максимально раскрыть свой трудовой потенциал, преодолеть барьеры, связанные с его состоянием здоровья, и стать полноценным участником рабочего процесса.

31 октября 2023 Минтруд утвердил порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах (Приказ Минтруда России от 09.08.2023 № 652н (зарег. в Минюсте 25.10.2023)).

Возможность организации такой деятельности определяется при наличии в ИПРА инвалида заключения о возможности осуществлять трудовую деятельность с помощью других лиц, рекомендаций по оснащению специального рабочего места.

Сопровождаемая трудовая деятельность организуется на весь период трудоустройства инвалида с его согласия.

Мероприятия по организации такой деятельности осуществляются:

·                   работодателем;

·                   негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая общероссийские, межрегиональные, региональные и местные общественные объединения инвалидов, на основании договоров, заключаемых с органами службы занятости;

·                   наставниками из числа собственных работников работодателя или наставниками, привлекаемыми работодателями на возмездной основе за счет собственных средств (в том числе работниками соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов).

Наставник осуществляет, в частности, следующие функции:

·                   формирует и оказывает помощь инвалиду в освоении доступного маршрута до места работы и обратно, а также по территории работодателя;

·                   оказывает помощь при освоении трудовых навыков;

·                   содействует адаптации в трудовом коллективе;

·                   сопровождает инвалида при проведении инструктажей по охране труда, мерам пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;

·                   содействует ознакомлению инвалида с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, иными документами;

·                   способствует формированию у инвалида навыков и правил служебного поведения и дисциплинированности;

·                   оказывает помощь в передвижении, в получении информации, в коммуникации, в самообслуживании;

·                   взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с оснащением рабочего места.