Все услуги центра занятости перешли на цифровой вид.
ГКУ РО «Центр занятости населения Орловского района» перешел на оказание государственных услуг по содействию гражданам в поиске подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников на Единой цифровой платформе в сфере занятости населения и трудовых отношений «Работа в России» (далее - ЕЦП «Работа в России»). Данная цифровая платформа создана для дистанционного взаимодействия потенциальных работников, работодателей и центров занятости населения по всей стране.
Для работы на единой цифровой платформе «Работа в России» необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале «Государственных услуг» и использовать её для регистрации личного кабинета пользователя на портале «Работа в России», а также электронную почту и электронную подпись (гос ключ).
Орловский центр занятости населения информирует Вас о том, что на основании Федерального закона от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям необходимо размещать на ЕЦП «Работа в России» информацию:
- не позднее чем за 2 месяца (ИП - за 2 недели) о ликвидации организации (прекращении деятельности), сокращении численности или штата работников организации (ИП) (при массовом увольнении - за 3 месяца);
- в течение 3 рабочих дней о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.
-ежемесячно:
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, размещаемой на ЕЦП);
- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Также работодателю необходимо: уведомлять центр занятости населения о результатах проведения переговоров с гражданином, направленным центром занятости, с использованием ЕЦП:
-при приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину центром занятости населения;
-в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель уведомляет о дне проведенных с гражданином переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, либо делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Для оперативного взаимодействия с центром занятости населения работодателям необходимо регулярно заходить в свой личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России» и контролировать наличие откликов на размещенные вакансии, приглашать соискателей и фиксировать информацию о результатах собеседования.