Работодатели информируют службу занятости

В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели информируют службу занятости о:

1.      Принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; о сокращении численности или штата работников:

организация  - не позднее чем за два месяца,

индивидуальный предприниматель  -  не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих изменений.

2.      Введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня, смены,  недели, о простое; временном переводе работников на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; о процедуре банкротства в отношении работодателя – в течение трёх рабочих дней после принятия соответствующего решения.

3.      Свободных рабочих местах и вакантных должностях – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

4.      Выполнении квоты для приёма на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.

5.      Реализации мероприятий по профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов.

Вышеуказанная информация  размещается работодателем на Единой цифровой платформе в сфере занятости  и трудовых отношений «Работа  России» .

Чтобы подать любой из вышеперечисленных отчётов, следует:

- зайти в Личный кабинет работодателя на сайте «Работа  России» (https://trudvsem.ru/);

- перейти во вкладку «Все сервисы»;

-  далее – в блок «Формы отчётности»;

- выбрать и заполнить актуальный для Вас отчёт.