О неформальной занятости
Неформальная занятость: последствия отсутствия трудового договора для работодателя и работника в 2025 году
В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, а также повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной её выплаты остаются одними из ключевых в сфере социально-трудовых отношений.
В некоторых случаях работодатели, стремясь сэкономить и избежать налоговых и других обязательных платежей, отказываются оформлять трудовые отношения с работниками. Также многие работники предпочитают работать без официального оформления, фактически осуществляя различные виды деятельности, но не состоя в трудовых или гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Работая неформально, работник рискует:
получить заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
не получить отпускные или не уйти в отпуск;
не получить оплату больничного;
не получить пособие по безработице в полном объёме;
лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия при увольнении по сокращению штата и т. д.);
не получить расчёт при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Это станет особенно заметно при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками может привести к административной ответственности в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительным штрафам.
С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения из реестра размещаются на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является постановление по делу об административном правонарушении, вступившее в законную силу, об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Полностью устранить проявления нелегальной занятости можно только с помощью участников трудовых отношений — работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.