Отчет об исполнении плана мероприятий по противодействию коррупции в государственном казенном учреждении Ростовской области «Центр занятости населения Шолоховского района» на 2021 – 2024 годы за 2024 год

28 января 2025

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения мероприятия	Отчет об исполнении
1. Организационное и правовое обеспечение реализации антикоррупционных мер
1.1	Организация проведения заседаний рабочей группы по соблюдению требований к служебному поведению работников ГКУ РО и урегулированию конфликта интересов и обеспечение контроля исполнения принятых решений	по мере необходимости	В 2024 году было проведено 5 заседаний рабочей группы по противодействию коррупции.
1.2	Рассмотрение на заседании рабочей группы отчета о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции в ГКУ РО	ежегодно, до 1 февраля	Рассмотрен на заседании рабочей группы отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции в ГКУ РО.
1.3	Представление доклада директора ГКУ РО в УГСЗН Ростовской области о принимаемых мерах по предупреждению и противодействию коррупции в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»	ежегодно, до 1 февраля	Предоставлен доклад директора ЦЗН в УГСЗН Ростовской области о принимаемых мерах по предупреждению и противодействию коррупции в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.4	Размещение отчета о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции в ГКУ РО на персональной странице официального портала УГСЗН Ростовской области в виде информации	ежегодно, до 1 февраля	на персональной странице ГКУ РО официального портала управления размещен отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции в ГКУ РО
1.5	Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у специалистов ГКУ и выработка предложений по их совершенствованию	в течение 2021-2024 гг.	Недопущение возникновения конфликта интересов осуществляется путем: проведения беседы на стадии рассмотрения кандидатур на должности; ознакомления с «Положением о конфликте интересов» при приеме на работу; ведения профилактических бесед с работниками ГКУ РО; мониторинга и обновления анкет личных данных работников ГКУ РО. Конфликта интересов в 2024г. не возникало.
1.6	Мониторинг антикоррупционного законодательства и приведение локальных актов ГКУ РО, регулирующих вопросы противодействия коррупции, в соответствии с Федеральным и областным антикоррупционным законодательством	в течение 2021-2024 гг.	Постоянно проводится мониторинг антикоррупционного законодательства, локальная нормативная документация по противодействию коррупции в ГКУ РО постоянно совершенствуется. По мере необходимости вносятся изменения в уже принятые локальные акты ГКУ РО.
1.7	Рассмотрение на совещаниях, проводимых в ГКУ РО, вопросов правоприменительной практики, по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными правовых актов, незаконными решений и действий (бездействий) должностных лиц ГКУ РО в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений	Ежеквартально (при поступлении судебных решений)	В 2024 году был проведен семинар «О порядке приема обращений граждан поступающих на телефон «Горячей линии».
1.8	Проведение инструктивно-методических семинаров с работниками ГКУ РО	по мере необходимости	В 2024 году было проведено 5 лекций с работниками ГКУ РО по коррупционной тематике. По темам: «Профилактика коррупционных нарушений», «Кодекс этики и служебного поведения», «О порядке приема обращений граждан поступающих на телефон «Горячей линии» « «Меры по противодействию коррупции» «О противодействии коррупции в т.ч. об установлении наказания за получение или дачу взятки, посредничества во взяточничестве в виде штрафа».
2. Профилактика коррупционных и иных правонарушений В ГКУ РО «Центр занятости населения Шолоховского района»
2.1	Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел работников ГКУ РО, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на работу в ГКУ РО, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможности конфликта интересов	в течение 2021-2024 гг.	Приняты меры по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел работников ГКУ РО, актуализированы сведения, содержащиеся в анкетах, представляемых при поступлении на работу в ГКУ РО, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов.
2.2	Организация работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники ГКУ, а также применение мер юридической ответственности	в течение 2021-2024 гг.	Организация работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов в ГКУ РО осуществляется в соответствии с приказом № 41 от 21.09.2015 № «Об утверждении Положения о конфликте интересов». Случаев возникновения конфликта интересов в 2024 году не установлено.
2.3	Организация работы по рассмотрению уведомлений работников ГКУ РО, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов	в течение 2021-2024 гг.	Случаев предоставления уведомлений работниками ГКУ РО, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей не установлено.
2.4	Организация работы по обеспечению сообщения работникам ГКУ РО о получении подарка в связи с протоколом мероприятий, служебными командировками и иными официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей	в течение 2021-2024 гг.	В 2024 году был проведен семинар с работниками ГКУ РО «Кодекс этики и служебного поведения»
2.5	Организация работы по рассмотрению уведомлений работников ГКУ РО, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений	в течение 2021-2024 гг.	Уведомлений о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений не поступало.
2.6	Организация работы по доведению до граждан, поступающих на работу в ГКУ РО, положений действующего законодательства Российской Федерации и Ростовской области о противодействии коррупции	в течение 2021-2024 гг.	При поступлении на работу в ЦЗН все локальные акты ЦЗН касающиеся действующего законодательства Российской Федерации и Ростовской области о противодействии коррупции доводятся до работников под роспись и роспись в журнале доведения до граждан, поступающих на работу в ГКУ РО «Центр занятости населения Шолоховского района», положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации и Ростовской области с локальными правовыми актами по вопросам противодействия коррупции в ГКУ РО «Центр занятости населения Шолоховского района».
2.7	Проведение мероприятий по формированию у работников ГКУ РО негативного отношения к коррупции	ежегодно, в IV квартале	В 2024 году был проведен семинар с работниками ГКУ РО «О противодействии коррупции, в т.ч. об установлении наказания за получение или дачу взятки, посредничества во взяточничестве в виде штрафа».