О правилах трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места

О правилах трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места

Работодателям города со среднесписочной численностью 35 и более работников устанавливается обязательная для исполнения квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности (Областной закон РО от 07.03.2006 № 461-ЗС). 

Работодатели независимо от организационно-правовых форм создают квотируемые и специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов за счет собственных средств.

Отчетность в ЦЗН

Среднесписочную численность для квоты вы рассчитываете ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за окончанием квартала (п. 2 Правил № 709).

 

А вот отчитаться в Центр занятости о выполнении квоты нужно ежемесячно, до 10-го числа (п. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Для этого с 1 сентября 2024 года применяется новая форма (приложение 6 к Приказу Минтруда от 16.04.2024 № 195н).

 

Информацию в ЦЗН передают все — даже те, кто не обязан выполнять квоту.

 

Подтверждение выполнения квоты по приему инвалидов

Закрытая квота — это только действующий трудовой договор с конкретным работником:

 

Непосредственно у работодателя — при этом 1 инвалид I группы закрывает 2 места в квоте.

 

В организации или у ИП, которые заключили с работодателем соглашение о трудоустройстве.

 

У третьих лиц, которых нашел посредник по поручению работодателя.

 

При этом трудовой договор с инвалидом должен быть заключен в регионе деятельности работодателя.

 

Не разрешается:

 

- брать инвалидов на места с вредными и опасными условиями труда;

- засчитывать рабочие места в других субъектах РФ;

- показывать как инвалида работника, принятого на обычные условия.

 

За консультацией по вопросам квотирования, трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, работодатель может обратиться в центр занятости населения своего района.