УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!!

Информируем, что с 01.01.2024 вступила в силу статья 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), касающаяся взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей, в части предоставления работодателями обязательной ежемесячной информации в службу занятости.

       Так, в соответствии с законодательством работодатели информируют государственную службу занятости о:

ü  принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров – работодатель- организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих изменений;

ü  введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое; временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

ü  свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений;

ü  выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующим за отчетным;

     При этом способом предоставления вышеуказанной информации является размещение ее на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ( ЕЦП «Работа в России»).

     Обращаем внимание на обеспечение полноты, достоверности, своевременности и актуальности информации, размещаемой на ЕЦП «Работа в России»