Информация для работодателей по квоте.

Квоту для приёма на работу инвалидов работодатели рассчитывают ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Порядок расчета квоты для инвалидов установлен постановлением Правительства РФ № 366 от 14 марта 2022 г. При расчете дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты получился меньше 1, значение принимается равным 1. Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Порядок выделения конкретных рабочих мест надо закрепить в локальном акте, в который включаются, в том числе следующие сведения:
–период действия квоты;
–среднесписочную численность работников за IV квартал предыдущего года;
–количество работников с вредными и опасными условиями труда по результатам СОУТ;
–число созданных или выделенных мест с указанием должности (профессии);
–лицо, ответственное за квотирование и направление сведений в службу занятости.
Издать такой локальный акт (например, положение или приказ о квотировании) надо до 1 февраля 2024 года.
Напомним, что есть два способа выполнить квотирование:
1. Принять инвалида на работу по трудовому договору — срочному или бессрочному.
2. Заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и инвалид заключат трудовой договор.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Подавать сведения надо на портале «Работа в России». Для этого понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.Квоту для приёма на работу инвалидов работодатели рассчитывают ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Порядок расчета квоты для инвалидов установлен постановлением Правительства РФ № 366 от 14 марта 2022 г. При расчете дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты получился меньше 1, значение принимается равным 1. Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Порядок выделения конкретных рабочих мест надо закрепить в локальном акте, в который включаются, в том числе следующие сведения:
–период действия квоты;
–среднесписочную численность работников за IV квартал предыдущего года;
–количество работников с вредными и опасными условиями труда по результатам СОУТ;
–число созданных или выделенных мест с указанием должности (профессии);
–лицо, ответственное за квотирование и направление сведений в службу занятости.
Издать такой локальный акт (например, положение или приказ о квотировании) надо до 1 февраля 2024 года.
Напомним, что есть два способа выполнить квотирование:
1. Принять инвалида на работу по трудовому договору — срочному или бессрочному.
2. Заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и инвалид заключат трудовой договор.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Подавать сведения надо на портале «Работа в России». Для этого понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.