Соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов

Уважаемые работодатели. Напоминаем о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест.

 Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

 Работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны:

• создавать или выделять рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов;
• создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА;
• предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов;
• принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты

 ❗ВАЖНО ❗

Неисполнение работодателем обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа.

 #Ростовскаяобласть #работа