«Ответственность работодателей за не предоставление или несвоевременное предоставление отчетов о квотировании рабочих мест для инвалидов»

Законодательство закрепляет дополнительные гарантии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы инвалидов. Государство разрабатывает целевые программы содействия занятости населения, создает дополнительные рабочие места и специализированные организации, устанавливает соответствующие квоты.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

Работодатели, которые ежемесячно не сдают в центр занятости населения сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов, ждет штраф по ст. 19.7 КоАП РФ.

Работодатель обязан создавать (выделять) рабочие места для инвалидов, если численность сотрудников у работодателя превышает 100 человек.В Ростовской области установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 3 % среднесписочной численности работников.

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства России от 14.03.2022 № 366 (далее – Правила). Для выполнения квоты работодатель должен принять инвалида на соответствующую должность по трудовому договору. Если такой возможности нет, инвалида можно устроить на работу в другую организацию (ИП) в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключенного с этой организацией (ИП). В этом случае квота также будет считаться выполненной (п. 5 Правил).

Работодатели обязаны представлять в службу занятости населения сведения (п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1):

- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с установленной квотой), включая данные о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах;

- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сведения представляются по форме, приведенной в Приложении № 7 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24. Минтруд России рекомендует работодателям представлять информацию о квотировании рабочих мест для инвалидов до 10-го числа каждого месяца за прошедший месяц (п. 4.1 приказа Минтруда России от 26.01.2022 № 24).

За непредставление указанных сведений в службу занятости населения, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф по ст. 19.7 КоАП РФ:

- для организаций – от 3 000 до 5 000 рублей;

- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 300 до 500 рублей.

Также ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ наступает за несвоевременное предоставление сведений.