Минтруд России рассказал о квотировании рабочих мест для инвалидов

С 2022 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Эти правила установлены Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) и постановлением Правительства России от 14.03.2022 № 366 (далее – Постановление № 366, Правила). Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, связанные с выполнением квоты для приема на работу инвалидов и заключением соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Засчитываются ли в счет квоты инвалиды, трудоустроенные до принятия Закона № 219-ФЗ и Постановления № 366?

Квота по трудоустройству инвалидов считается выполненной работодателем, если инвалида приняли на любое рабочее место по трудовому договору (п. 6 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Поэтому в счет выполнения квоты засчитываются сотрудники с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключены до принятия указанных нормативных актов.

Можно ли в счет установленной квоты засчитывать дистанционных работников?

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной в случае заключения трудового договора с инвалидом, согласно которому он работает дистанционно. Это связано с тем, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Можно ли учесть в счет квоты инвалида – внешнего совместителя?

Трудовое законодательство не предусматривает ограничений на работу инвалидов по совместительству. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 и Постановление № 366 не содержат положений о том, что инвалид, который работает по совместительству, не учитывается в счет выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Поэтому инвалида – внешнего совместителя можно учесть в счет выполнения квоты.