В соответствии с действующим законодательством иностранный гражданин может быть принят на работу в РФ.

В соответствии с действующим законодательством иностранный гражданин может быть принят на работу в РФ, если он въехал на территорию государства и находится в нем на законных основаниях, т.е. имеет:
действительный вид на жительство;
разрешение на временное проживание;
визу и (или) миграционную карту, дающие ему право на временное пребывание в РФ.

Иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ на основании виз, вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии обыкновенной рабочей визы.

При наличии туристической, частной и иных видов виз иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность не вправе.

Для привлечения иностранного работника, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, достаточно наличия у иностранного гражданина патента.

Для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ обязан обратиться в ОВД. Неисполнение указанной обязанности является основанием для привлечения к административной ответственности.

Работодатели обязаны уведомлять о заключении (прекращении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения (прекращения) договора.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается УВМ ГУ МВД России по Ростовской области при наличии заключения управления государственной службы занятости населения Ростовской области.

Заключение готовится на основе принципа приоритетного права на трудоустройство российских граждан с учетом ситуации на рынке труда.