ВНИМАНИЮ РАБОТОДАЛЕЙ!!!

О социальных гарантиях участникам СВО: право на пособие по временной нетрудоспособности по окончании мобилизации или контракта

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности, совпадающий с периодом приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключением им контракта, либо совпадающий с периодом после окончания действия заключенного контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусмотрена.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу, не позднее чем за три рабочих дня.

Во избежание ситуаций, в которых окончившие военную службу по мобилизации или в связи с окончанием контракта и до дня восстановления трудовых отношений остаются без обеспечения пособиями при наступлении временной нетрудоспособности, рекомендуем работодателю при издании приказа о приостановлении действия трудового договора уведомлять работника о порядке и сроках возобновления трудовых отношений, правах и обязанностях работника в период приостановки действия трудового договора, вытекающих из норм действующего законодательства. 

Нормативно-правовые акты:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023);

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"