Минтруд России рассказал о квотировании рабочих мест для инвалидов (часть 2).

Мы продолжаем публиковать разъяснения Минтруда России по вопросам, связанным с выполнением квоты для приема на работу инвалидов и заключением соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Включается ли в счет выполнения квоты работник-инвалид, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не исключается из списочной численности организации. Такой работник может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу. Поэтому работник-инвалид, который находится в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в счет выполнения квоты.

На какой срок необходимо трудоустроить инвалида, чтобы квота считалась выполненной?

Квотируемые рабочие места должны быть заняты работниками-инвалидами все время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, необходимую для установления квоты.