Работодателям о трудоустройстве инвалидов

Напоминаем, что с 1 сентября 2022 года действует новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с пунктом 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случае наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя или наличие трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с пунктом 8 правил в случае обращения работодателя служба занятости населения оказывает работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством.

В соответствии с действующим законодательством работодатели Ростовской области размещают сведения об исполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».