Неформальная занятость

Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Такие трудовые отношения, основанные на устной договоренности, называют - неформальная занятость.

Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс. руб.

Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.

При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик:

-неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

-отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

-непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

-отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

-отказ в получении социального или имущественного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, обучение и лечение;

-отказ в получении банковского кредита или визы;

-более низкий размер пенсии, поскольку не формируется трудовой стаж и денежные накопления;

-угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

-получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

-реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении с вами трудового договора.