Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также работники, условия труда, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Находящимся на территории Ростовской области филиалам и представительствам работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, устанавливается квота для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Ростовской области.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Ростовской области для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
По состоянию на 01.06.2023 г. в Орловском районе 117 рабочих мест, на которых работают инвалиды в счет установленной квоты.