Тебе от 14 до 18 лет? Хочешь проводить свободное от учебы время с пользой, получить опыт работы?

Обращайся в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска»!

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан  в возрасте от 14 до 18 лет — одно из приоритетных направлений деятельности службы занятости населения, которое даёт возможность приобщить подростков к труду, позволяет получить им профессиональные навыки, пройти трудовую адаптацию, обеспечивает определенный материальный доход, а также является профилактикой безнадзорности и правонарушений.

Обратиться в центр занятости населения, для получения помощи в поиске работы можно:

- через единую цифровую платформу (ЕЦП) «Работа России», для этого нужна подтвержденная учётная запись портала Госуслуги;

- лично, в центр занятости по адресу: Ростовская область, г.Сальск,

улица Ленина,17, контактный телефон: +7(86372)5-05-41

Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Как правило, основными видами работ являются уборка, благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы в школах, ремонтные работы, обслуживание культурно-массовых мероприятий и др.

Далее подросток получает от службы занятости направление на трудоустройство по конкретной вакансии, с которым идёт к работодателю.

Перечень документов, которые несовершеннолетний гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• СНИЛС;

• ИНН;

• медицинская справка (с заключением о профпригодности);

• реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего;

• письменное согласие законного представителя на заключение трудового договора (для лиц 14 лет);

Трудоустройство

В случае успешного собеседования и принятия положительного решения о трудоустройстве подростка, работодатель издает приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, заключает с ним срочный трудовой договор и оформляет трудовую книжку.

Важно!
​ Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель, который обязан оформить трудовую книжку и представить в ПФР данные для его регистрации.

Так же работодатель должен учитывать требование законодательства в отношении допустимой продолжительности рабочего времени для разной возрастной категории несовершеннолетних граждан.

Оплата труда будет производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой выплачивается материальная поддержка от службы занятости. 

Внимание! 

Если несовершеннолетний гражданин самостоятельно обращается непосредственно к работодателю, минуя службу занятости, то он, в этом случае, теряет возможность получить дополнительную материальную поддержку от государства.

Следует помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены ограничения, которые необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. В частности, их нельзя принимать на некоторые виды работ. Одной из таких является работа, связанная с переносом и передвижением тяжестей. Для лиц моложе 18 лет при этом установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7). Кроме этого, лица в возрасте до 18 лет также не могут работать во вредных и (или) опасных условиях труда, на подземных работах, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах (ст. 265 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!

Если несовершеннолетний гражданин получает пенсию по потере кормильца или осуществляет уход за инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, престарелыми гражданами, старше 80-летнего возраста, то на период трудоустройства пенсия или компенсационные выплаты прекращают выплачиваться.