Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная (теневая) занятость — это   вид   занятости   в   неформальной   экономике, когда факт  заключения трудовых отношений  между  работником  и  работодателем  скрывается   от  официальных властей.  Обычно  эти отношения  скрываются  по инициативе   работодателя   или   работника  для того, чтобы   не   платить   налоги   или обойти  тот  или  иной  закон.   В таком случае  расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать "в черную". Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Неформальная занятость – это :

·         низкий официальный заработок,

·         нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда,

·         чрезвычайная сложность защиты этих прав,

·         низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем.

·    работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так "прозрачна", как должна быть.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.
Существуют различные методы снижения неформальной занятости: проверки контрольно-надзорных органов, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками,  привлечение социальных партнеров, а так же заключение коллективных договоров в организациях.