Вниманию работодателей!

Для предприятий, организаций, индивидуальных предпринимателей прием на работу сотрудников, успешно выполняющих производственные задачи, – основа эффективной деятельности и развития. Приему на работу именно таких кадров предшествует процесс отбора кандидатов, которые определяются, в том числе по итогам ознакомления с вакансиями.

Поэтому еще до начала поиска кандидата необходимо максимально точно сформулировать не только квалификационные требования к должности, но и в полном объеме представить информацию о тех возможностях, которые может получить будущий работник.В настоящее время информационной системой, позволяющей осуществлять решение задач по подбору работников и работы, является Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

В ходе мониторинга сведений, размещенных на платформе "Работа России", зафиксировано, что зачастую указываемый кадровыми службами предприятий уровень заработной платы по вакансиям не соответствует реальному, составляет значение ниже среднеобластного и включает только «голый» оклад. Также сведения о вакансиях не включают либо содержат лишь частичную информацию о предусмотренном у работодателя социальном пакете и преимуществах работы в компании.Такие предложения как минимум не привлекают соискателей, а как максимум наносят прямой вред кадровой политике предприятия, ограничивая потенциальные потоки кадров.

С учетом изложенного специалисты кадрового центра рекомендуют работодателям города Таганрога и Неклиновского района размещать на Единой цифровой платформе актуальные и полные сведения о кадровой потребности.