Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Такие трудовые отношения, основанные на устной договоренности, называют - неформальная занятость.
Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс. руб.
Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.
При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик:
• неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
• отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
• непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
• отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
• отказ в получении социального или имущественного налогового вычета по налогу на доходов физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, обучение и лечение;
• отказ в получении банковского кредита или визы;
• более низкий размер пенсии, поскольку не формируется трудовой стаж и денежные накопления;
• угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
• получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
• реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении с вами трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.
