Правила выполнения работодателем квоты для приема инвалидов с 1 сентября 2022 года

C 01.09.2022 действуют Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее – Правила), утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366.

В соответствии с пунктом 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случае наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя или наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение). Содержание соглашения определено пунктом 6 Правил.

Ростовская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» (далее – РОО ВОС), имеет возможности заключения соглашений с организациями, учрежденными РОО ВОС.

В соответствии с действующим законодательством работодатели Ростовской области размещают сведения об исполнении  установленной квоты для приема на работу инвалидов на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – Единая цифровая платформа).

Консультации можно получить по адресу: г. Семикаракорск, ул. Закруткина, д.93, телефон  8(8656) 4-05-79, Стрелкова Татьяна Валентиновна