Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Основным требованием законодательства к работодателям в области содействия трудоустройству инвалидов является выполнение квоты для приема на работу данной категории граждан.

В Ростовской области квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, размер установленной квоты составляет 
3 процента от среднесписочной численности работников.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов» 
квота признаётся выполненной при наличии одного из следующих оснований:

• заключение трудового договора с инвалидом на рабочем месте самого работодателя;
• наличие трудового договора между инвалидом и сторонней организацией;
• трудовой договор между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, подписавшим с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• заключение договора с организацией, которая обеспечивает выполнение квоты для работодателей, при условии наличия трудового договора между этой организацией или индивидуальным предпринимателем и инвалидом.

Перечень организаций Ростовской области, готовых предоставлять рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет квоты в рамках заключения соглашений с работодателями Ростовской области