Уважаемые работодатели!

Служба занятости населения Ростовской области напоминает Вам о необходимости выполнения требований Областного закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области». Согласно этому закону все работодатели, имеющие списочный состав работников 35 человек и более,  должны иметь в своем составе 3% работников-инвалидов.

Решение проблем трудоустройства данной категории граждан – одна из приоритетных задач службы занятости населения.

Как показывает практика, к наиболее эффективным методам трудоустройства инвалидов относится квотирование рабочих мест.

Ежемесячно необходимо предоставлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу  инвалидов, а также о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с установленной квотой.

Данные меры позволяют эффективно решать вопросы содействия занятости данной категории граждан.