Освобождение от квоты для работодателей: важный нюанс для трудоустройства участников боевых действий.

С 1 марта 2026 года вступили в силу новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов и участников боевых действий . Разбираемся, как работодатель может освободиться от обязанности трудоустраивать ветеранов боевых действий в рамках квоты.

Главное условие: Работодатель освобождается от квоты по трудоустройству участников боевых действий, если доля сотрудников с инвалидностью составляет более 6% от общей списочной численности персонала .

Что важно знать при расчёте:
В расчёт включаются все работники в штате на определённую дату — независимо от того, трудятся они полный день или на вредных условиях .
Учитываются в том числе сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего дня .
С 1 марта 2026 года расчёт квоты ведётся отдельно по каждому филиалу (обособленному подразделению) .

Рекомендации для работодателей:
Внимательно изучите законодательство: Приказ Минтруда № 131н и Постановление Правительства № 709 .
Корректно рассчитывайте численность работников с инвалидностью, чтобы подтвердить право на освобождение .
Ведите точный кадровый учёт — это основа для правильных отчётов.
При сомнениях консультируйтесь со специалистами Центра занятости .

Важно: с 1 сентября 2026 года утверждена новая форма ежемесячного отчёта о выполнении квоты, которую нужно подавать в службу занятости .

Сохраняйте пост, чтобы не потерять актуальную информацию!