Ветераны боевых действий и квоты: важные разъяснения

Многие работодатели задаются вопросом, как учитывать сотрудников — ветеранов боевых действий, чьи трудовые отношения были приостановлены в связи с мобилизацией.

Вопрос: могут ли такие работники учитываться при выполнении квоты по трудоустройству ветеранов?

Ответ: Да, могут.

Почему?
Согласно действующему законодательству, период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией не прерывает трудовых отношений.

А это значит:
работник сохраняет свой статус;
за ним сохраняется рабочее место;
он продолжает учитываться при выполнении квоты.

Важно знать и правильно применять эти правила, чтобы избежать ошибок при отчётности по квотированию.

Остались вопросы? Обращайтесь в Центр занятости — поможем разобраться.