Прием на работу несовершеннолетних.

Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу несовершеннолетнего, если работа связана с деятельностью, предполагающей взаимодействие с детьми. Это касается сфер:

- образования и воспитания,
- организации отдыха и оздоровления,
- медицинского обеспечения,
- социальной защиты и обслуживания,
- детско-юношеского спорта,
- культуры и искусства.

В остальных случаях требование такой справки может быть неправомерным.