Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Будет ли считаться исполненной квота, если работодатель трудоустроит инвалида в режиме неполного рабочего времени?

️Да, будет.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом, организацией и иной организацией, заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалида.

По соглашению сторон трудового договора работнику при трудоустройстве может устанавливаться неполное рабочее время без ограничения срока или на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В трудовом договоре работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, должен быть отражен режим его работы (конкретная продолжительность рабочего времени, часы работы и отдыха).