Организация оплачиваемых общественных работ через Центр занятости.

Уважаемые работодатели! Есть эффективный инструмент для решения срочных задач и пополнения кадрового резерва — организация оплачиваемых общественных работ через Центр занятости.

Что это дает работодателю?

· Привлечение сотрудников для временных, сезонных или объемных задач.
· Возможность замещения основных работников на период отпусков или больничных.
· «Тестовый режим» для сотрудника: вы можете на практике оценить его навыки и деловые качества перед возможным постоянным трудоустройством.

Что нужно сделать? Всего 5 шагов:

1. Заключить договор с Центром занятости населения.
2. Выбрать кандидата на вакансию из предложенных кандидатов.
3. Оформить срочный трудовой договор с работником.
4. Своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме.
5. По окончании работ принять решение: перевести сотрудника на постоянную позицию или прекратить трудовые отношения в рамках ТК РФ.

Это выгодное и социально ответственное решение, которое помогает бизнесу и предоставляет возможности для трудоустройства.

Хотите узнать подробности и условия участия? Обращайтесь в Центр занятости населения!