Как оформить на работу подростка: основные правила для работодателей в 2026 году.

Основное для работодателя о приеме подростка на работу:

Возраст: с 16 лет — можно заключать договор. С 14 до 16 лет — нужны письменное согласие родителя и разрешение органа опеки.
Оплата труда: не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Строгие запреты: сверхурочная, ночная работа, работа в выходные и вредные/опасные условия — недопустимы.
Медосмотр: обязателен перед приемом на работу и ежегодно до 18 лет, оплачивается работодателем.
Рабочее время: для 16-17 лет — до 35 ч/нед., для 14-15 лет — до 24 ч/нед. (если учится — еще меньше).

Соблюдая эти правила, вы избежите штрафов и поможете подростку получить первый позитивный опыт на рынке труда.