ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ВРЕМЕННОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
1-й ШАГ. РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИИ
1. Зайти на ЕЦП «Работа России» https://trudvsem.ru.
2. Разместить сведения о вакансиях, подходящих для трудоустройства несовершеннолетних граждан, в личном кабинете, имея учетную запись на портале «Госуслуг».
3. В поле «Тип вакансии» выбрать «временное трудоустройство для несовершеннолетних граждан».
4. В поле адресата «Центр занятости населения» выбрать районный отдел центра занятости населения г. Ростова-на-Дону, с которым заключен договор или планируется его заключение.
2-й ШАГ. ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:
1. Принять на работу желающих трудиться несовершеннолетних граждан по направлению центра занятости населения, которые выразили это желание путем подачи заявления о содействии в поиске работы через ЕЦП «Работа России».
2. Заключить с несовершеннолетним работником срочный трудовой договор в свободное от учебы время, сроком до 2-х месяцев.
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПОДРОСТКОМ
1. Паспорт
2. Медицинская справка формы № 086/у
3. ИНН
4. СНИЛС (Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)
5. Трудовая книжка (при наличии), с 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения заводятся только электронные книжки. По окончании всех работ по договору подростку выдается справка по форме СТД-Р (приложение №1, к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 № 713н «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»)
6. Справка с места учебы (в период учебного времени)
7. Банковская пластиковая карта (вклад № 54-социальный)
8. Для несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет письменное согласие одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей письменное согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. (ФЗ от 13.06.2023 №259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации»)