Отказ от предложенной в центре занятости работы, на что это повлияет?

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований будет осуществлена приостановка выплаты пособия на месяц.

В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

- Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).

- До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.

- Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.

- На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.

- Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.).

- Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Собеседование проходит по определенной процедуре:

У инспектора службы занятости взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.

Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.

Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подпись работодателя, печать организации. Также руководитель может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.

Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии. В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин. В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:

- место, требующее от соискателя переезда;

- дважды одну и ту же вакансию;

- должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;

- место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.

Чем грозит отказ от работы?

В законе предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 1 месяц. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:

- специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);

- размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);

- транспортная доступность.

В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.