Информация об увольнение при сокращении штата!

️Кого нельзя уволить при сокращении штата? 

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить: 

- будущих мам до окончания беременности; 

- маму ребенка до трех лет; 

- одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; 

- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; 

- единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;

- работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят. 

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

-семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи; 

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание; 

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе. 

Важно: 

 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника. 

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.