Информация для работодателей

При обращении гражданина, направленного для собеседования, работодатель проставляет в бланке ЦЗН отметку о дате посещения и о результате собеседования. Информация должна быть достоверной, т.к. она влияет на решения, принимаемые ЦЗН в отношении гражданина.

Отказ в приеме на работу, не связанный с профессиональными качествами кандидата - необоснован и влечёт за собой административную ответственность!

Если работодатель по ПРОСЬБЕ ГРАЖДАНИНА фиксирует отказ от работы со своей стороны - это может привести к необоснованному признанию гражданина безработным и получению им пособия по безработице. Со стороны работодателя это является предоставлением недостоверных сведений в ЦЗН.

При отказе в приеме на работу с формулировкой: «Не соответствует по профессиональным качествам» или «Отказано по результатам собеседования» необходимо указать, какое именно профес.качество отсутствует у кандидата и при необходимости внести дополнение в сведения о вакансии.

#информациявцзн