Необходимые документы при приёме на работу инвалида!

В праве ли работодатель при устройстве инвалида на работу требовать документы, подтверждающие его инвалидность?  

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность). 

В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. 

Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации ИПРА (или части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, т.к. законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.