Информация про испытательный срок!

Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
Согласно ТК РФ, испытательный срок устанавливается:
6 месяцев – для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей;
2 недели - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3 месяца –для остальных работников.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается прошедшим испытательный срок и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Зато по желанию работодателя, можно уменьшить испытательный срок, если, например, сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.