информация для работодателей по квоте
|
|
|
||
|
Руководителям предприятий и организаций всех форм собственности Мясниковского района |
||
|
|
Уважаемые руководители!
В 2023 году действуют новые правила, по которым работодатель выполняет квоты для трудоустройства сотрудников – инвалидов.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Областным законом Ростовской области
от 27.05.2022 № 698-ЗС «О внесении изменений в Областной закон
о квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, среднесписочная численность работников которых составляет
35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников. Согласно установленной квоте работодатели обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов с условиями труда, соответствующими
индивидуальным программам реабилитации или абилитации;
принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения
о данных рабочих местах;
предоставлять сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов в случае, если квота не выполняется.
В соответствии с приказом Минтруда России от 16.12.2022 № 786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» работодателям со среднесписочной численностью работников 35 человек
и более необходимо:
ежемесячно предоставлять в службу занятости сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, которые выделили в рамках квоты для приема на работу инвалидов по установленной форме (приложение № 7к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24);
подавать информацию о квотировании рабочих мест в службу занятости до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом,
по установленной форме (приложение № 7 к приказу Минтруда России
от 26.01.2022 № 24).
В соответствии с Федеральным закономот 28.06.2021 № 219-ФЗ
«О внесении измененийв Закон Российской Федерации «О занятости
в Российской Федерации» квота для приёма на работу инвалидов считается выполненной работодателем лишь в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Если работодатель не исполняет обязанности по трудоустройству
по квоте, необоснованно отказывает соискателю с инвалидностью
в приеме на работу, не оформил локальный нормативный акт
о квотировании рабочих мест для инвалидов, должностному лицу, ответственному за эту работу, грозит административная ответственность по ч.1 ст. 5.42 КоАП (штраф от пяти до десяти тысяч рублей).
За непредставление отчетности, равно как и за несвоевременное
ее представление или представление в неполном объеме или в искаженном виде, также предусмотрена административная ответственность
по ст. 19.7 КоАП РФ, влекущая наложение штрафа на граждан в размере
от ста до трехсот рублей, на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
В связи с этим, прошу:
рассчитать количество рабочих мест для инвалидов и отчитаться
через портал «Работа в России» в срок до 15.02.2023;
определить, какие рабочие места выделяются инвалидам и в каком количестве, закрепить локальным актом (положение о квотировании рабочих мест для инвалидов).
По заполнению форм отчетности и другим интересующим вопросам обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения Мясниковского района» по адресу: Мясниковский район, с.Чалтырь, ул. 7-я линия, д.1А, кабинет № 7, тел. 8(86349) 2-15-39.
Заместитель главы Администрации
Мясниковского районаЛ.Г. Чубарова
Приложение № 7
к приказу Минтруда России
от 26.01.2022 № 24
Форма
ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ
С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
|
"___" _________________________ г. |
|
(дата представления отчета) |
|
N ______________________________ |
|
(номер, присвоенный отчету) |
1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество
(при наличии) индивидуального предпринимателя
2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)
3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)
4. Форма собственности (по ОКФС)
5. ОГРН/ОГРНИП
6. ИНН
7. КПП отчитывающейся организации
8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
9. Контактный номер телефона ответственного лица
10. Адрес электронной почты ответственного лица
11. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя
12. Место представления информации <*>:
12.1. субъект Российской Федерации
12.2. наименование населенного пункта (по ГАР)
12.3. государственное учреждение службы занятости населения
13. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:
Из них:
13.1. Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.
14. Среднесписочная численность работников (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период)
15. Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов, %
16. Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов, чел.
17. Численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах
за отчетный период (отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах
не менее 15 дней в отчетном периоде), чел.
18. Численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов
в счет квоты в других организациях, чел. <**>:
19. Сведения о работающих инвалидах <***>:
19.1. фамилия, имя, отчество (при наличии)
19.2. СНИЛС
19.3. дата рождения
19.5. профессия (по ОКПДТР)
19.6. группа инвалидности (выбрать значение: группа I; группа II; группа III)
19.7. категория инвалидности (дети-инвалиды (14 - 15 лет); инвалиды
в трудоспособном возрасте, в т.ч. дети-инвалиды (16 - 17 лет); инвалиды старше трудоспособного возраста)
20. Численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты,
на конец отчетного периода, чел.
21. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, всего:
Из них:
21.1. количество свободных (вакантных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
21.2. количество специальных рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды
22. Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода, чел.
23. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих
в отчетном периоде):
23.1. наименование локального нормативного акта
23.2. дата принятия локального нормативного акта
23.3. номер локального нормативного акта
23.4. профессия (по ОКПДТР)
23.4.1. количество рабочих мест, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов
24. Информация о заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем <**>:
24.1. наименование иной организации
24.2. ИНН иной организации
24.3. номер документа
24.4. дата документа
24.5. дата начала действия соглашения
24.6. дата окончания действия соглашения
25. Иные сведения
--------------------
<*> Информация представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.
<**> Заполняется при наличии соглашении о трудоустройстве инвалидов, заключенных с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.
<***> Заполняется по каждому работнику трудоустроенному инвалиду.
Приложение № 8
к приказу Минтруда России
от 26.01.2022 № 24
Форма
ИНФОРМАЦИЯ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
|
"___" _________________________ г. |
|
(дата представления отчета) |
|
N ______________________________ |
|
(номер, присвоенный отчету) |
1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество
(при наличии) индивидуального предпринимателя
2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)
3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)
4. Форма собственности (по ОКФС)
5. ОГРН/ОГРНИП
6. ИНН
7. КПП отчитывающейся организации
8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
9. Контактный номер телефона ответственного лица
10. Адрес электронной почты ответственного лица
11. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя
12. Место представления информации <*>:
12.1. субъект Российской Федерации
12.2. наименование населенного пункта (по ГАР)
12.3. государственное учреждение службы занятости населения
13. Наличие или отсутствие в отчетном месяце работников, имеющих инвалидность
14. Организация обучения работников, имеющих инвалидность (при организации соответствующих мероприятий)
15. Профессиональная адаптация работников, имеющих инвалидность:
15.1. наличие специально созданных условий труда
15.2. создание специального рабочего места
15.3. обеспечение оборудованным рабочим местом
15.4. социально-психологическое и социально-трудовое сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте
16. Иные сведения
--------------------
<*> Информация представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.